成果主義賃金という言葉にはどこか非情なイメージが付きまといますが、これは誤解です。

成果主義賃金とは、歩合給や出来高給など、「これだけ成果を上げればこれだけ払う」という明示的なな算式がある給与のことです。

人材活用施策の中で最も効果があるのは成果主義賃金です。

• 自動車のフロントガラスの修理会社で、賃金を時給制から歩合制に変更した結果、生産性が44％上昇した
• 果物の収穫作業の監督者の賃金を固定給から歩合制に変更した結果、生産性が21％上昇した
• 歩合制から時給制に変更した結果、生産性が下がった

​などの実験結果があります。

インセンティブ給与は固定給のときよりも、

• もともと働いていた労働者がやる気を出す
• 仕事ができる人が残り、できない人が辞めてゆく

という２つの効果を通して、企業の生産性を高めます。