直前の投稿の続きです。

その社長から、「そんなことを言っても神田さん、彼を採用するのに○○万円もかかったんですよ」と言われました。

しかしこの考えは誤りです。

人材仲介業者に払った手数料は、慰留して働いてもらうこと（Aプラン）を選んでも、退職を甘受すること（Bプラン）を選んでも、いずれにしても戻ってきません。

サンクコスト（すでに投入してしまった費用。埋没費用とも言います）です。

手数料を払ったことは無視して、A・B両プランの損得を比較すべきです。

『サンクコストにこだわるな』は経営戦略の基本です。