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『週刊高齢者住宅新聞』2026年4月22日号に、弊社代表・神田靖美による連載記事『【今こそ知りたい 介護分野の賃金・評価制度】目標管理とは何か④』が掲載されました。

今回は、企業は短期目標だけでなく長期目標も持つべきであるということ、そして、いつも同じ目標を追求し続けるのではなく、新しい目標も設定すべきだということについて述べています。

企業目標には「財務と非財務」のバランスに加え、「長期と短期」「過去と未来」のバランスも重要です。

1年かけて追求する短期目標だけでなく、複数年かけて追求する長期目標も設定し、短期主義による成長停滞を防ぐ必要があります。

また、毎期同じ目標に偏らず、新しい目標も設けることで革新性を維持できます。

新規目標は成果ではなく挑戦自体を評価すべきであり、多くの試行が成果につながるとされています。

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