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株式会社ワイズマン様が運営する介護情報サイト『ケアリポ』に、

弊社代表・神田靖美によるコラム『基礎から解説！賃金制度　第1回』が掲載されました。

 今回のテーマは『賃金制度は必要か』です。

 

人材活用を考える際には、「どうやるか」よりも「なぜやるのか」を理解することが重要です。

賃金制度も作り方だけを学んでも実務では機能せず、その背後にある論理を理解する必要があります。

実際、日本企業の多くは何らかの賃金制度を持っています。

その目的は優秀な人材を引きつけて定着させることと、社員の努力を企業の目標達成に向けるインセンティブを与えることにあります。

人材活用の成功法則としてジェフリー・フェファーが示した「フェファーモデル」があります。

これは

1. 雇用の安定
2. 厳選する採用
3. 自主管理チームへの権限委譲
4. 高い賃金
5. 広範な社員教育、
6. 待遇の平等化
7. 業績情報の共有

という七つの要素から成り、継続的に大秋業績を上げている企業に共通する人材戦略とされています。

ただし一部だけを導入しても効果がなく、すべてを導入してこそ競争優位を生むとされています。

 

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