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『週刊高齢者住宅新聞』2025年2月26日号に、弊社代表・神田靖美による連載記事

『【今こそ知りたい 介護分野の賃金・評価制度】モチベーションを刺激する賞与の出し方』

が掲載されました。

賞与は一般社員に定例支給される点で日本独特の慣行であり、

欧米では役員など限られた層に業績条件の達成時のみ支給されます。

筆者は、賞与を「基本給×成績係数×出勤係数×調整係数」で算定する制度を提案します。

成績や出勤を反映しつつ、調整係数で総額を予算に合わせるため、公平性と透明性が保たれます。

個別の微調整は効果が乏しいため避け、報いるなら基本給や明確な賞金で行うべきです。

 

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