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株式会社ワイズマン様が運営する介護情報サイト『ケアリポ』に、

弊社代表・神田靖美によるコラム『基礎から解説！人事評価制度　第3回』が掲載されました。

 

今回のテーマは、

『評価にはさまざまな方法がある』です。

人事評価には絶対評価、相対評価、成果評価があります。

図式評定尺度法など、評価基準がある手法は絶対評価と呼ばれます。

絶対評価は主観的で、逆算化が起きやすく、モチベーション向上につながりにくいと指摘されています。

相対評価は評価基準がなく、順位のみを決める評価手法です。絶対評価より成果との相関が高いことが明らかになっています。

 

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