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株式会社ワイズマン様が運営する介護情報サイト『ケアリポ』に、

弊社代表・神田靖美によるコラム『基礎から解説！人事評価制度　第4回』が掲載されました。

 

今回のテーマは、

『成果だけに着目する評価方法』です。

前回までに述べた絶対評価・相対評価に続き、本稿では成果のみを対象とする評価手法として、

数値指数法と職務基準法を解説しています。

数値指数法は、成果指標を数値化・加重して評価するため、

誰が評価しても結果が変わらず、行動目標も明確になります。

一方、職務基準法は成果につながる行動の実行度を評価し、

動機づけに優れる反面、基準設定や確認の難しさが課題です。

 

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