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株式会社ワイズマン様が運営する介護情報サイト『ケアリポ』に、

弊社代表・神田靖美によるコラム『基礎から解説！人事評価制度　第5回』が掲載されました。

今回のテーマは、『初めての目標管理』です。

 

目標管理（MBO）は、目標の達成度で評価しつつ、

達成方法や時間配分を本人の自己統制に委ねる評価手法です。

客観性が高く、裁判例や学説でも妥当性が認められ、

生産性向上やモチベーション喚起の効果も実証されています。

一方で、製造部門や低階層職など、

目標設定や自己統制が難しい仕事には適用しにくい限界があります。

そのため、仕事や階層に応じて他の評価手法と使い分ける必要があります。

 

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