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株式会社ワイズマン様が運営する介護情報サイト『ケアリポ』に、

弊社代表・神田靖美によるコラム『基礎から解説！人事評価制度　第9回』が掲載されました。

今回のテーマは、

『個人目標の立て方』です。

 

一般的な目標が本人の意思で決める最終到達点であるのに対し、目標管理における個人目標は全社目標を分解したもので、会社が設定せざるを得ません。

本人任せでは易しく曖昧な目標になり、人事評価の基準として機能しないためです。

個人目標は、明確性・数値化・適度な困難性・上位目標との連鎖・期限・責任の明確化という原則に基づき、上司がチェックリストを用いて設定することが重要とされています。

 

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