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株式会社ワイズマン様が運営する介護情報サイト『ケアリポ』に、

弊社代表・神田靖美によるコラム『基礎から解説！人事評価制度　第11回』が掲載されました。

今回のテーマは、

『業績評価、コレをやるだけで公正だと思ってもらえる』

です。

 

目標管理の最終段階である業績評価は、主観を排し、評価する側・される側双方の負担を軽減します。

自己評価と上司評価を通じ、証拠に基づき業績点を算出し、SABCDの評価ランクを決定します。

面談では業績点算出とフィードバックを行い、双方向性や一貫性を確保することで公正感が高まります。

適切なフィードバックは成果向上を促し、評価ランクは数値と逆転調整を踏まえて慎重に決めます。

 

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