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株式会社ワイズマン様が運営する介護情報サイト『ケアリポ』に、

弊社代表・神田靖美によるコラム『基礎から解説！賃金制度　第4回』が掲載されました。

 

今回のテーマは『基本給制度の作り方』です。

賃金制度には「等級がある」「等級に幅がある」「評価付き定期昇給がある」という三つの鉄則があります。

賃金表は複雑である必要はなく、基本給を中心に、シンプルに設計すべきです。

会社の支払い能力に応じて等級数や等級間倍率を調整し、高賃金企業は等級数を増やし、そうでない企業は等級数を絞りす。

賃金制度がない会社は低賃金に流れやすく、制度を作るだけで賃金水準の適正化につながります。

基本給を増やすと残業代や賞与、退職金負担が過大になるという懸念には根拠が薄弱です。

手当より基本給中心の賃金設計の方が合理的です。

 

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