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株式会社ワイズマン様が運営する介護情報サイト『ケアリポ』に、

弊社代表・神田靖美によるコラム『基礎から解説！賃金制度　第8回』が掲載されました。

 

今回のテーマは、賞与です。

日本企業の賞与は、平均で所定内賃金の約3か月分が支給されているにもかかわらず、

法的には任意給付であり、その存在理由は必ずしも明確ではありません。

人件費の調整弁やインセンティブといった説明がよく挙げられますが、

実証研究では賞与と企業業績の相関は弱く、動機付け効果も限定的だとされています。

それでも賞与は慣行として存続しています。

賞与の、個人への配分方法としては、

• 基本給に成績・出勤・調整係数を掛ける「係数方式」
• 原資を成績反映分と定額分に分けて柔軟に格差を調整できる「ポイント方式」

があります。

さらに賞与原資の決定法として、付加価値と予定労働分配率を用いる「ラッカープラン」があります。

 

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