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株式会社ワイズマン様が運営する介護情報サイト『ケアリポ』に、

弊社代表・神田靖美によるコラム『基礎から解説！人事評価制度　第2回』が掲載されました。

 

今回のテーマは、

『評価で賃金を決めることは、高業績企業への第一歩』です。

 

人材活用は生産性・一人当たり利益への影響が大きく、HPWP（高業績人事慣行群）では評価に関する制度が高業績に寄与するとされます。

評価で測るべきはキャンベル・モデルの8次元（業務遂行、コミュニケーション、努力、自己規律、チーム促進、リーダーシップ等）です。

プロセス評価は測定や正解設定が難しく、現実的でありません。

公正感を高めるには事前に意見聴取し、双方向面談、異議申立て窓口、職務理解ある評価者、一貫基準を整えることが重要です。

人事評価＝人事考課の歴史も紹介しています。

 

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