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『週刊高齢者住宅新聞』2026年2月25日号に、弊社代表・神田靖美による連載記事

『【今こそ知りたい 介護分野の賃金・評価制度】目標管理とは何か②』が掲載されました。

 

今回は、目標管理を機能させるための「鉄則」について解説しています。

目標管理は単なる達成率評価ではなく、

①会社目標が部門・個人へと連鎖する

②上司と部下が合意して目標を設定する

③目標が数値・期限付きで明確化されシートに記載される

④上司が部下を、自己統制を前提に支援する

⑤面談で量・質や特殊要因を確認する

という五条件を満たして初めて成立する評価制度です。

これらはいわば「目標管理の鉄則」です。

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