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『週刊高齢者住宅新聞』2025年6月28日号に、弊社代表・神田靖美による連載記事

『【今こそ知りたい 介護分野の賃金・評価制度】人事評価はなぜ必要か』が掲載されました。

人事評価は賃金や昇進を決めるために、人の労働力としての価値を測定するものです。

感覚的なレッテル貼りは評価とは言えません。

評価は「高業績労働慣行の」一要素として業績向上や離職率低下に寄与し、成果に基づく賃金制度には不可欠です

。

また、公正な評価は職場へのコミットメントを高めます。

評価の目的は、

1. 賃金の決定
2. 昇進の決定
3. モチベーション向上
4. 能力開発

の四つです。

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